De Impact van Nederlandse en Europese Wetgeving op het IT-personeelstekort

Wetgeving in Nederland en Europa speelt een cruciale rol bij het verergeren of verlichten van het tekort aan IT-personeel. Recente wijzigingen in de Nederlandse Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en Europese regelgeving met betrekking tot arbeidsmigratie en gegevensbeveiliging hebben directe gevolgen voor het aantrekken en behouden van IT-talent. Nederlandse wetgeving: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Nederlandse wetgeving: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in januari 2020 van kracht werd, was bedoeld om een evenwichtiger en eerlijker arbeidsmarkt te creëren door het aantrekkelijker te maken om vast personeel aan te nemen in vergelijking met flexibel personeel. Hoewel de intentie achter de WAB positief was, heeft de implementatie ervan uitdagingen opgeleverd voor de IT-sector, die traditioneel sterk afhankelijk is van freelancers en contractmedewerkers

Europese wetgeving: Arbeidsmigratie en gegevensbeveiliging

Op een bredere schaal beïnvloedt de wetgeving van de Europese Unie ook het tekort aan IT-personeel. Het arbeidsmigratiebeleid van de EU, ontworpen om het proces voor hoogopgeleide werknemers te stroomlijnen die over de grenzen willen verhuizen, heeft een tweesnijdend zwaard gecreëerd. Hoewel deze beleidsmaatregelen het voor bedrijven gemakkelijker hebben gemaakt om IT-talent uit andere EU-landen te werven, hebben ze ook concurrentie tussen de lidstaten gecreëerd voor dezelfde groep professionals.

De Digital Operational Resilience Act (DORA), geïntroduceerd door de Europese Unie, is een andere wetgeving die aanzienlijke gevolgen heeft voor de IT-sector. DORA is ontworpen om ervoor te zorgen dat financiële instellingen in de hele EU robuuste cyberbeveiligingsmaatregelen hebben om zich te beschermen tegen operationele risico’s. Deze wetgeving vereist dat bedrijven hun IT-infrastructuur en cyberbeveiligingsprotocollen verbeteren, wat op zijn beurt de vraag naar IT-professionals met vaardigheden op dit gebied vergroot. Terwijl bedrijven proberen te voldoen aan de vereisten van DORA, wordt het tekort aan gekwalificeerd IT-personeel steeds duidelijker.

Daarnaast vereisen strenge gegevensbeschermingsregels zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) dat bedrijven een hoger niveau van gegevensbeveiliging en naleving handhaven. Dit heeft de vraag naar IT-professionals met expertise in cyberbeveiliging en gegevensbescherming vergroot, waardoor een reeds beperkte talentenpool verder onder druk komt te staan.

Vooruitkijken

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, onderzoeken zowel de Nederlandse overheid als de Europese Unie verschillende strategieën. Deze omvatten het herzien van arbeidswetten om beter aan te sluiten bij de behoeften van de digitale economie, het creëren van prikkels voor bedrijven om lokaal talent op te leiden en bij te scholen, en het vereenvoudigen van de processen voor het inhuren van internationale werknemers. Het succes van deze maatregelen zal cruciaal zijn om te bepalen of Europa de komende jaren het tekort aan IT-personeel kan overwinnen.

Bronnen:

• Nederlandse overheid “Wet arbeidsmarkt in balans” (2020)
• Europese Unie “EU arbeidsmarktbeleid”
• Europese Commissie “Digital Operational Resilience Act (DORA)”
• Europese Commissie “De impact van de AVG op gegevensbeveiliging en personeelsvereisten”