Hollanda ve Avrupa Mevzuatının IT İşgücü Yetersizliği Üzerindeki Etkisi

Hollanda ve Avrupa'daki mevzuat, IT işgücü eksikliğini ya artırmada ya da hafifletmede önemli bir rol oynamaktadır. Hollanda’daki Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) ve Avrupa’nın işgücü göçü ve veri güvenliği ile ilgili mevzuatındaki son değişiklikler, IT yeteneklerinin çekilmesi ve elde tutulması üzerinde doğrudan etkilere sahiptir.

Hollanda Mevzuatı: Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB)

Ocak 2020'de yürürlüğe giren Hollanda Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB), esnek iş gücüne kıyasla sürekli personel alımını daha cazip hale getirerek daha dengeli ve adil bir iş gücü piyasası oluşturmayı amaçladı. Ancak WAB'nin uygulanması, geleneksel olarak serbest çalışanlara ve sözleşmeli işçilere büyük ölçüde dayanan IT sektörü için zorluklar getirmiştir.

Avrupa Mevzuatı: İş Gücü Göçü ve Veri Güvenliği

Daha geniş bir ölçekte, Avrupa Birliği mevzuatı da BT iş gücü sıkıntısını etkiliyor. Yüksek vasıflı çalışanların sınır ötesine geçiş süreçlerini kolaylaştırmak için tasarlanan AB'nin iş gücü göç politikaları çift taraflı bir kılıç olmuştur. Bu politikalar şirketlerin diğer AB ülkelerinden BT yeteneklerini işe almasını kolaylaştırırken, aynı zamanda üye devletler arasında aynı profesyonel havuz için rekabet yaratmıştır.

Avrupa Birliği tarafından sunulan Dijital Operasyonel Direnç Yasası (DORA), BT sektörü üzerinde önemli etkileri olan bir diğer mevzuattır. DORA, AB genelindeki finansal kuruluşların operasyonel risklere karşı koruma sağlamak için sağlam siber güvenlik önlemlerine sahip olmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Bu mevzuat, işletmelerin BT altyapılarını ve siber güvenlik protokollerini güçlendirmesini gerektirir; bu da, bu alanlarda yetenekli BT profesyonellerine olan talebi artırır. Şirketler DORA'nın gerekliliklerine uymaya çalışırken, nitelikli BT personeli açığı daha da belirgin hale gelmektedir.

Ek olarak, Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) gibi katı veri koruma düzenlemeleri, şirketlerin daha yüksek bir veri güvenliği ve uyumluluk seviyesini korumasını gerektirir. Bu durum, siber güvenlik ve veri koruma alanında uzmanlaşmış BT profesyonellerine olan talebi artırarak zaten sınırlı olan yetenek havuzunu daha da zorlamaktadır.

İleriye Dönük

Bu zorluklarla başa çıkmak için hem Hollanda hükümeti hem de Avrupa Birliği çeşitli stratejileri araştırmaktadır. Bunlar, dijital ekonominin ihtiyaçlarına daha iyi uyum sağlamak için iş yasalarını gözden geçirmeyi, işletmelerin yerel yetenekleri eğitmesi ve becerilerini artırması için teşvikler oluşturmayı ve uluslararası çalışanları işe alma süreçlerini basitleştirmeyi içerir. Bu önlemlerin başarısı, Avrupa'nın önümüzdeki yıllarda BT iş gücü açığını aşmada başarılı olup olmayacağını belirlemek için hayati öneme sahip olacaktır.

Kaynaklar:

• Hollanda Hükümeti "Dengeli İş Gücü Piyasası Yasası" (2020)
• Avrupa Birliği "AB İş Gücü Piyasası Politikası"
• Avrupa Komisyonu "Dijital Operasyonel Direnç Yasası (DORA)"
• Avrupa Komisyonu "GDPR'nin Veri Güvenliği ve İş Gücü Gereksinimleri Üzerindeki Etkisi"